职业发展

【Cheese CFO/前EY Partner/高盛投资财税扛把子】教你怎么进四大!

March 14, 2020

据说南加州出了个有独角兽潜力的公司叫芝士Cheese,产品马上推出之际,挖来了重量级人物——安永合伙人zhen wang,到底是什么吸引了久经沙场的大叔? 

深挖一下大叔的资历,深感大叔脑子要么瓦特了。据说在宇宙大的四大会计师行的安永做了11年,被派去中国安永成立团队2年,期间又去了投行扛把子的高盛做投资财税尽调。来芝士前还是南加州安永中资企业海外落地的负责人。难道大叔的梦想已经窒息了? 今天来深挖下大叔走过的那一个世纪。

Q:大叔您来我们公司想干嘛来着?

A:不听说美女如云么。就来看看

Q: 真的?

A:开玩笑呢,来帮你们省钱,管理现金流,帮忙融资,做财报,做好变成独角兽的准备

Q:原来四大还有那么多机会可以锻炼人,要不大叔您分享下在四大的安永的经历吧。我觉得和您混很可以!


如何进美国安永(EY)或四大(Big Four)?

四大在美国被统称为会计公司或Public Accounting Firm. 但由于四大职能部门太多太广,单单一个税法中的一个算法都可以组成一个专业服务团队卖服务给客户。所以四大对员工的技术深度非常有要求。也导致了你所选择的学校,读的专业,和你的经验或个人魅力都变得至关重要。

  • 学校 

美国专业制大学都有4年的本科会计专业。部分大学还有以会计衍生出更细的审计或税务的硕士专业学位,以及一小部分会计系博士的学位。在这里,我们主要针对本科和硕士来讨论,毕竟大家还是比较现实,找个四大做出路,那今后小日子还是不错的(哈哈哈)。

四大在校招时非常有针对性。在全国只有几所学校是四大的National Recruiting School。也就是说,假如你是这几所学校的会计生, 一般在毕业前,四大全国办公室的需求都会统一到你们学校来找你。给你一种非常高逼格的感觉。给大家安排团建,美食,1对1 问题解答。那是关怀的无畏不致。就怕你到时不投他们办公室或公司的简历。 那这些学校都是哪些呢?我们暂列前三位:

  1. University of Texas – Austin, Texas.
  2. Brigham Young University – Provo, Utah 
  3. University of Illinois – Urbana Champaign, IL 

这些学校申请入学的门槛也是相当高的。虽然没到需要拼爹的地步,但自身的各方面技能或优势也需要是非常突出的。 就拿排名第二的杨百翰大学来说,学费其实才几千美金一年。可是,就是好南(难)啊。 先要申请学校的商校,而不是会计系。学校要评估你的三观,同时要确保让你在读书期间忘却红尘,一心向神。在进入商校后开始选修会计基础课程。在这基础上再申请商校的会计系。听说大叔那年代的会计系录取率是16%,每年只收268个会计学生。

(插播)听说杨百翰大学是个摩门教大学。历史悠久,名人辈出。总统候选人Mit Romney,全球万豪国际酒店 (Marriott Hotel)创始人,还有前旧金山49人橄榄球队大满贯4 分位 Steve Young 都是该校的忠实校友和捐款人。此外,该校在100多年前在犹太和中部州大力推广一夫多妻制。对家庭的价值观,追求,和人生都有着不同的理念。的确,能一夫多妻,还会算钱,那人生才是有追求的。此刻脑海里响起抖音段子做以上总结:“有种生物叫大叔他实在难以对付,久经情场太多套路让你把持不住,他买单样子很酷,他很Man 很有态度,让你爱慕让你吃醋然后移情别处,大叔阅人无数,岂能被你拴住,无情啊,大叔!“

当然,进不了名校的也不用太担心,任何会计系毕业都是非常难能可贵的。会计不单是一个学位,更是人生的一个技巧。经验的获取可以让你更好的挖掘你存在的价值。


  • 经验/个人魅力

相信每位毕业生都会,也都应该走过校招这一过程。面试又是其中最关键的环节。大叔做为过来人,分享了大叔当时在安永美国及安永中国做校招面试时的经验。

校招的每个面试者手中都有一份评分单。资历越高的面试者越不需要遵循评分单上的行为问题和分数做总结。但是一般面试过程必不可少会有小主管(Senior)经理或高级经理(Manager),以及合伙人(Partner)来一一走完整个流程。

一般四大给到的常规问题有:

自我介绍,你对公司的了解,为什么想加入我们,想去哪个部门,以及一些大叔从不Follow 的脑残问题,比如,假设你和你老板有矛盾,你要怎么处理。

非官方的的问题就有点Tricky了。因为每个面试者考虑的问题方向不同,价值观不同,所以答案的方向也没有任何对或错,完全取决于面试者在试探或要验证什么。 比如,大叔做了一个世纪的税务咨询,在平时业务中会更多和客户去做交流和关系的维护,一般在办公室敲计算机的时间是少之又少。大叔一般推荐雇佣的学生都非常有自身特色。首先,要外向,但同时要四平八稳。在众多校招生面前,一张简历是看不出任何究竟的。所以个人的人生经历是一个衡量人的性格,品行,及带领团队的潜力的一个重要衡量指标。简而言之,个人经历越丰富,越有故事,越能体现你和其余95%的人不寻常的地方,你的优势就越大,比如,你曾骑单车横跨整个美国(Cheese CEO Ken默默地微笑:对,就是我本人)。 在当今的四大,对财务和税务技术的把握已经只是基础的技能。对技术的把握越是精湛当然是个非常有利的优势,但在四大的成长空间里,前期你的个人魅力和性格将导致你的潜在同事愿不愿意和你合作。在四大,公司非常看重能找到新客户,留住老客户但又能比其他其他三大收费相同或更多钱的能力,这也是在学生时代课堂上所学不到的东西。 


所以,大叔建议在面对不同面试官时要更好的了解对方想要什么,对什么有兴趣,而不是把你自己准备的都背出来。有句古话,假如你能让老板爱上你,这个店都是你的。 

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